de Khris Berry
4 octombrie 2019
Biroul Statisticilor Muncii din Statele Unite prevede că industria noastră va trebui să recruteze, să instruiască și să angajeze 64.000 de noi îngrijitori de animale de companie până în 2026 doar pentru a ține pasul cu apetitul american pentru proprietatea animalelor de companie.
Recent, am discutat despre o criză imensă în industria îngrijirii. Biroul Statisticilor Muncii din Statele Unite prevede că industria noastră va trebui să recruteze, să instruiască și să angajeze 64.000 de noi îngrijitori de animale de companie până în 2026 doar pentru a ține pasul cu apetitul american pentru proprietatea animalelor de companie. Desigur, asta presupune că niciun stilist pentru animale de companie care nu funcționează acum se distanțează de masa lor de îngrijire în următorii cinci ani.
Dacă sunteți ca o mulțime de îngrijitori de animale de companie care lucrează, simțiți deja o urcare constantă în apelurile noi ale clienților, aveți noi animale de companie în familie care intră în gospodăriile clientului și vedeți că timpul dvs. de așteptare normal se prelungește de la zile până la săptămâni, până la luni chiar și luni. Capitaliștii și analiștii economici ar prezice că nu a fost niciodată un moment mai bun pentru a fi un îngrijitor de animale de companie – dar cei care se potrivesc și se manifestă zilnic pot fi de acord.
Ca industrie, ne confruntăm cu ceea ce de multe ori se simte ca un atac de nu numai clientela nouă și stimulată, dar și noi proprietari de câini de companie. Ne găsim explicând, educând, repetăm, pocăindu -ne și epuizându -ne mental și fizic pentru a găsi un teren comun cu clienții noștri.
Dar acestea sunt criza pe care am identificat -o deja. Știm că aceste provocări există în industria animalelor de companie și ne pregătim colectiv pentru a le înfrunta. Există o altă luptă tăcută care a fost trecută cu vederea. Unde vor funcționa acești stilisti noi și existenți pentru animale de companie? Angajatorul dvs. actual este pregătit pentru creștere, pentru a adăuga angajați, pentru a naviga în creșterea proprietății serviciilor și extinderea pentru a -i găzdui? Forța de muncă existentă este capabilă să încurajeze noi proprietari de servicii și noi unități în timp ce învață capcanele și bucuriile de a deține un salon de îngrijire a animalelor de companie? Industria este pregătită să absoarbă greșelile colective, pe măsură ce proprietarii de servicii de îngrijire a animalelor de companie noi și existente sunt la curent pentru a adopta o manipulare în siguranță, salubritate educată și practici profesionale? Angajatorul dvs. este pregătit să opereze un salon profitabil, durabil, de îngrijire a animalelor de companie, în timp ce utilizați salarii și beneficii ale angajaților echitabili? Și nici nu am abordat problema pensionării pentru îngrijitorii de animale de companie care se vor confrunta în mod inevitabil de o durată de viață a muncii scurtată din cauza locului de muncă și a pericolelor înnăscute de locuri de muncă.
Reclame
OK, acum avem o criză pe mâinile noastre. Ce vom face ca indivizi și ca industrie pentru a facilita răspunsurile la aceste probleme? Cum vom găzdui această creștere și vom crea locuri de muncă durabile, profesionale, pline de compasiune?
Să ne aprofund în unele opțiuni și elemente de acțiune pe care le puteți efectua acum și în anii următori.
Angajatori
Angajatorii își dau seama că angajații și clienții sunt centrul fiecărei afaceri. Fiecare serviciu se bazează pe persoanele care doresc să -și plătească serviciile și persoanele care sunt plătite pentru a face aceste servicii. Stabilirea locurilor de muncă sigure, durabile, profesionale și legale va ajuta întreaga industrie. Fii la curent cu structurile de salarii legale. Urmați cerințele locale, de stat și federale. Structurați -vă serviciul, astfel încât să fiți stabil din punct de vedere financiar și nu puteți îndeplini doar obligațiile dvs. actuale, dar economisiți și pentru capcanele financiare viitoare.
Deși nu este un subiect popular, aplicați politici funcționale care să permită angajaților dvs. să se simtă susținuți, în siguranță și direcționate și să creeze limite care vă susțin afacerea. Politicile de timp liber, timpul liber flexibil și timpul liber sunt esențiale pentru angajații încântați și sustenabilitatea într -o afacere în creștere. Stimulentele și planurile pentru sănătate și sănătate și planurile se vor asigura că angajații dvs. sunt capabili să rămână în pozițiile lor mai mulți ani.
În calitate de angajator, acțiunea dvs. inițială va fi că aceste lucruri sunt prea costisitoare sau de neatins. Este responsabilitatea ta să -ți dai seama. Nu există niciun alt răspuns. Dacă modelul dvs. de servicii actual nu permite aceste lucruri, atunci găsiți unul nou. Coachingul de servicii, consilierii financiari sau un mentor de servicii vă pot ajuta să vă navigați drumul către un viitor mai bun pentru dvs. și angajații dvs. Dacă aveți în vedere să începeți propria afacere de servicii pentru animale de companie, construiți -o corect de la început.
Angajați
Groomerii sunt o rasă proprie. Întrebați unul. Întrebați orice persoană care a angajat un îngrijitor. Spun adesea că este nevoie de o persoană specială pentru a acumula imensul bibliotecă de cunoștințe, coordonarea mâinilor/ochilor, a setului de abilități și a fondului de comportament necesar pentru a îndeplini locul de muncă-și apoi a alege să lucreze într-o industrie care este adesea subestimată, sub-organizată și excesiv periculos. Cine ar dori de fapt să facă treaba asta în fiecare zi? Groomeri. Deci, ce vă puteți oferi, ca angajat, pentru a vă ajuta cu întrebările viitoare cu care se confruntă industria dvs.? Responsabilitatea nu se află complet cu angajatorul. Fiecare are nevoie de celălalt.
În calitate de angajat al serviciilor pentru animale de companie, puteți începe prin Sensurinull