de Khris Berry
1 mai 2020
Cu excepția cazului în care vă aflați într -o stare de privare media – social, digital, tipărit sau altfel – ați văzut probabil articole sau discuții care sugerează că majoritatea groomerilor nu se califică ca contractori independenți, potrivit serviciului de venituri interne.
Înainte de a înceta să citești, acest articol nu discută avantajele și contra, ci mai degrabă protecțiile oferite angajaților care nu sunt disponibile pentru auto -angajați. Dacă doriți să vă familiarizați cu parametrii care discută contractori independenți și afacerea dvs. de îngrijire, vă rugăm să vă familiarizați cu testul IRS 20 Factor1.
Atunci când discută despre salarii de îngrijire, mulți foști și de lungă durată menționează procente, comision și câștiguri ca beneficiu de a fi un antreprenor independent. Mulți angajatori s -au străduit să gestioneze marjele și să mențină rentabilitatea atunci când plăteau îngrijitorii ca angajați, deoarece comisioanele și câștigurile contractorilor independenți au fost atât de mari în comparație cu marjele afacerii.
Ambele scenarii au fost anterior un obstacol pe care niciuna dintre părți nu a fost dispus sau capabil să -l depășească, ceea ce înseamnă că există o mulțime de groomeri care lucrează la nivel național (în cunoștință de cauză sau, fără să știe), ca contractori independenți.
Reclame
Trăim în vremuri incerte – de la recesiuni pentru a încetini scăderile de la distanța socială până la închiderea afacerilor – niciunul se aștepta ca un virus nou să afecteze globul. Chiar dacă groomerii sunt un grup rezistent, rezistent, fiecare dintre noi a fost afectat într -un fel de noua lume pe care o navigăm.
Iată o numărătoare inversă a primelor zece motive pentru care acum este momentul potrivit pentru a lua în considerare actualizarea oricărui gestionare învechită, arhaică sau greșită a Groomer Pay:
10. Angajatorii plătesc în conturile de securitate socială ale angajaților și nefiind clasificați ca angajat, un îngrijitor pierde de fapt beneficii valoroase pe care se pot baza mai târziu în viață. În calitate de angajat, angajatorul dvs. contribuie de fapt la o parte din salariile dvs. pentru beneficiul dvs. ulterior. Aceste contribuții sunt de 7,65% din fiecare dolar pe care îl câștigați, care este plătit în conturile dvs. de securitate socială și Medicare federale. Dacă statul dvs. particular colectează impozitul pe venit, angajatorul dvs. contribuie probabil la șomajul și dizabilitatea statului dvs. în numele dvs.
9. Prin plata groomerilor în calitate de contractori independenți, un angajator subminează întreaga industrie oferind servicii la rate care nu cuprind beneficii valoroase, cum ar fi salariile de potrivire a securității sociale, compensarea lucrătorilor, timpul liber și beneficiile pentru sănătate. Terenul de joc nu poate fi nivelat până când angajatorii se joacă pe același domeniu legal, durabil.
8. Groomerii care lucrează ca contractori independenți nu li se oferă beneficii de compensare a lucrătorilor. Angajatorii care nu angajează îngrijitori, deoarece angajații nu pot plăti primelor de compensare a lucrătorilor, dar sunt vulnerabili dacă nu au acoperiri adecvate în cazul în care o vătămare va avea loc în spațiile lor. Conform articolelor publicate în anii trecuți, serviciile pentru animale de companie sunt în primele 10 cele mai periculoase industrii din SUA – nu doriți acoperire de asigurare cu aceste statistici?
7. Groomerii care lucrează ca contractori independenți se găsesc de obicei înșelați de povara impozitelor. Impozitul pe venit este evaluat pe toți lucrătorii, iar impozitul pe auto -angajare este evaluat în plus contractantului independent. În funcție de experiența și statutul dvs. de impozitare personală, este posibil să vă descoperiți sume mari sau să vă luptați să navigați în nuanțele auto -angajării. A fi angajat vă asigură că aveți asistență în raportarea și reținerea unor (dacă nu toate) din sarcina impozitului pe venit. Da, știm că aveți o mulțime de deduceri, dar le -ați testat efectiv prin procesul de audit? Începând cu 2019, angajații nu mai pot deduce 2% din AGI -ul lor (ajustează venitul brut) ca cheltuieli de angajare care nu pot fi limitabile. Acest lucru simplifică de fapt procesul de depunere a taxelor. Nu mai puteți detalia toate cheltuielile pe care le -ați avut pe tot parcursul anului. În schimb, angajații pot lua deducerea convențională de 12.200 de dolari, în timp ce auto -angajații nu poate. Acest lucru ar trebui să vă acopere mai mult costurile de instrumente, ascuțire, arcuri și colonia. Și cum rămâne cu cei care nu au depus impozite în câțiva ani, deoarece nu ați plătit depozitele fiscale în avans?
6. Ce merită beneficiile pentru un îngrijitor (nu înseamnă neapărat mâncare gratuită pentru câini)? Drumul către asigurarea de sănătate și alte beneficii valoroase oferite lucrătorilor americani este prin angajare. Cu o criză națională și de sănătate națională și mondială, angajații care se bucură de o protecție vibrantă a asigurărilor de sănătate se pot odihni puțin mai ușor, știind că costurile de sănătate vor fi completate și plafonate. Groomerii și angajatorii trebuie să lucreze împreună pentru a găsi marje și practici de afaceri care permit angajatorilor să ofere acoperire de sănătate angajaților.
5. Când statele individuale declară o „stare de urgență” în perioadele de criză, aceasta lansează finanțare care ajută și persoanelenull